求職指導(dǎo)

很多面試官往往會(huì)在面試開始后的幾分鐘內(nèi)就對(duì)應(yīng)試者有了評(píng)估，所以良好的第一印象至關(guān)重要。

以下是一些建立良好第一印象的指導(dǎo)：
-  職業(yè)著裝
-  在面試開始及結(jié)束時(shí)和面試官自信的握手
-  保持微笑
-  表現(xiàn)出對(duì)自身及能力的自信
-  表達(dá)你的求職動(dòng)機(jī)和熱情
-  突出所取得的業(yè)績(jī)而不是職責(zé)范圍
-  表達(dá)你對(duì)所求職公司及工作職位的興趣
-  展示真實(shí)的自我，而不是扮演一個(gè)角色
-  回答問題時(shí)保持和面試官的眼神溝通
-  自然面對(duì)（即使你做了充足的準(zhǔn)備，不要表現(xiàn)出你背下了所有問題的答案）
-  不要讓面試過程中所犯的錯(cuò)誤影響你，保持鎮(zhèn)定，人非圣賢
-  切記，你的面部表情和語調(diào)與你所說出的內(nèi)容同等重要

面試技巧
在求職面試時(shí)會(huì)緊張那是非常正常的事情。只要有備而來，你的自信會(huì)得以提升，緊張程度也會(huì)自然降低。

面試之前，不妨思考一下：你為什么想得到這份工作，你可以為這家企業(yè)帶來什么，然后組織一下你在過去所取得的業(yè)績(jī)和將來的職業(yè)目標(biāo)。如果你有職業(yè)空歇期，請(qǐng)確保你可以給出足夠的理由。請(qǐng)準(zhǔn)備好解釋你離職的原因，這是面試官常問的問題之一。

你應(yīng)該在面試之前對(duì)公司的有關(guān)情況作些功課，包括公司的業(yè)務(wù)規(guī)模，員工數(shù)，公司歷史，產(chǎn)品以及服務(wù)等。熟讀所申請(qǐng)職位的職位描述，根據(jù)職位要求總結(jié)出你適合此職位的理由。面試官會(huì)根據(jù)你的求職信和簡(jiǎn)歷里提供的信息發(fā)問，這也正是你讓面試官深度了解一些他已知信息的機(jī)會(huì)。不要只是簡(jiǎn)單的重復(fù)你所提供的信息，可以利用舉例說明來引申這些信息。盡量用你過去工作經(jīng)歷里的實(shí)例來支持你的回答。

雇主通過面試來評(píng)估你是否有勝任崗位的能力和經(jīng)驗(yàn)，并觀察你是否能適應(yīng)公司的文化。如果他們需要的是一名團(tuán)隊(duì)成員，應(yīng)該多強(qiáng)調(diào)你是如何通過與同伴合作達(dá)到目標(biāo)的。舉例說明你的優(yōu)勢(shì)以及如何逐步提高你的弱項(xiàng)，并說明你的技能和經(jīng)驗(yàn)可以為企業(yè)帶來什么。

你需要準(zhǔn)備一些常見問題的答案，例如“你為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣？”。有條件的話，最好找個(gè)人事先演練一下，對(duì)你的內(nèi)容和肢體語言作出真實(shí)評(píng)估。

如果同時(shí)面對(duì)幾個(gè)面試官，請(qǐng)確保你和每個(gè)人都有交流。與發(fā)問者保持眼神交流的同時(shí)，也要顧及到其他面試官，讓所有人感受到你的積極性。

面試官往往也會(huì)給你發(fā)問的機(jī)會(huì)，所以最好在面試之前就準(zhǔn)備好這些問題。對(duì)公司情況的問題固然重要，但是你更應(yīng)該準(zhǔn)備你所申請(qǐng)職位的問題，例如，公司對(duì)你入職后的幾個(gè)月里的期望值。不要忘記詢問選拔過程的下一階段。